Zertifizierte Coaching-Ausbildung

Herzlich willkommen in den virtuellen Räumen von noesis!

Schön, dass Sie uns besuchen. Ziel unserer Homepage ist es, Sie bei Ihren Vorhaben rund um die Themen Veränderungsmanagement, Coaching, Führungskräfte- und Teamentwicklung zu inspirieren.

Und natürlich zur Zusammenarbeit mit uns anzuregen. Wann könnte das besonders gut passen? Wenn Sie auf der Suche nach aktuellen und wissenschaftlich fundierten Lösungsansätzen sind, wenn bei Ihnen Praxisnähe und nachhaltige Handlungsstrategien im Vordergrund stehen, wenn Sie in konstruktivistisch-systemisch-orientierten Vorgehensweisen mehr als eine Modeerscheinung sehen. Sind Sie neugierig geworden? Dann stöbern Sie doch einfach weiter… oder lassen Sie direkt von sich hören: per E-Mail oder Anruf. Wir freuen uns auf Sie!

Einen ersten Eindruck von noesis gewinnen Sie hier.

Warum die Bildwelt Street Art?

…diese Kunstbewegung entzieht sich der eindeutigen Kategorisierung: Sie ist rebellisch und gefällig, sperrig und populär, einfach und hochkomplex*. Mit dieser Bildwelt wollen wir die Vielfalt und Energie, die in der Kunstform liegt, als Inspiration und Metapher für unsere Beratungsarbeit verstehen. Für die VUCA Anforderungen (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) einer globalisierten, mulitrationalen und digitalen Wirtschaftswelt, der wir individuell, wertschätzend und impulsgebend begegnen wollen. Mit Lösungsansätzen die sich generieren aus Vision, Understanding, Clarity und Agility.
*artspezial 2015 

 Wie klingt noesis?

Gesamt können wir das VAKOG-Modell auf unserer Homepage leider noch nicht realisieren. Gleichwohl möchten wir Ihnen gerne einen Gesamteindruck vermitteln, wie wir so gestimmt sind…

Neues von noesis

Die zentrale Rolle der HR

Der Weg vom Konflikt in den Lösungsraum und wie HRler:innen diesen nachhaltig begleiten können: darum geht es im aktuellen managerseminare-Artikel von Anna und Katharina. Wer das Gefühl hat, dass Konflikte im Unternehmen spürbar zunehmen, ist damit nicht allein. Unter anderem hybrid und virtuell stattfindende Zusammenarbeit und Kommunikation befördern Missverständnisse und nehmen uns die Möglichkeit, Kleinigkeiten "im Vorbeigehen zu klären". Konflikte verursachen Anspannung bei den Beteiligten, verringern die Produktivität und führen somit zu realen Kosten im Unternehmen. Beim Anstoßen und Begleiten von Lösungsprozessen spielen Personaler:innen eine zentral wichtige Rolle. Im Artikel erfahrt ihr, mit welchen konkreten Schritten Personaler:innen wichtige Impulse im Konfliktcoaching setzen können. Und vor allem: Wie Lösungsansätze nachhaltig im Arbeitsalltag für den Einzelnen und das Team umgesetzt werden.

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noesis gewinnt den HR Excellence Award

Bei noesis gibt es Grund zum Feiern: Gemeinsam mit unserem Auftraggeber blocher partners – architecture and experience design haben wir den diesjährigen HR Excellence Award gewonnen!

Der HR Excellence Award wird von der Quadriga Hochschule Berlin verliehen und zeichnet innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement aus. Dabei gab es im Jahr 2021 über 400 Einreichungen.

In der Kategorie Mitarbeiterengagement waren wir mit unserem Projekt #wir für uns - Nachhaltige Strategie-Entwicklung auf der Shortlist der 3 besten Projekte nominiert und durften am 09. Dezember in der digitalen Award Show mitfiebern. Unsere Reaktion, als der Gewinner bekannt gegeben wurde, sehen Sie auf dem Foto…

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Sicherheit säen - Psychologische Sicherheit

Maßnahmen zur Teamentwicklung erarbeiten und nachhaltig zu verankern – dabei hilft die Methode „Saatgut“. Grundgedanke der In­tervention ist, dass Systeme sich nur dann entwickeln können, wenn alle gemeinsam die Basis dafür bereiten: Um beispielsweise psycholo­gische Sicherheit ernten zu können, müssen sie entscheiden, welche Fehlerkultur sie aussäen.
Im Artikel "Sicherheit säen" von Janine Burmeister und Anna Dollinger in der Zeitschrift "Training aktuell" erfahren Sie mehr über das Konzept und die Methode.

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Moving Motivators - was Menschen antreibt

Wer weiß, was einen Menschen antreibt, kann dessen Verhalten besser verstehen. Das ist für eine gute Zusammenarbeit sehr hilfreich. Bei der systemischen Teamentwicklung lässt sich deshalb dort gut ansetzen – mit ein paar Kartensets und dieser spielerischen Intervention.
Im Artikel "Moving Motivators" von Katharina Fehse in der Zeitschrift "Training aktuell" erfahren Sie mehr über das Konzept und die Übung.

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Weiterbildungsreihe ab 2022: Mediation im Businesskontext (MeB)

Das Curriculum MeB bietet Führungskräften, HR-Experten und Beratern eine Weiterbildungsreihe, die den systematischen Ausbau der eigenen Mediationskompetenz sichert, innovative Mediationsansätze anbietet und wirksame Mediations-Methoden vermittelt.

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Alumni-Stimmen aus unseren Coaching-Weiterbildungen

Unsere CuBe Alumnis geben Einblicke in ihre Erfahrungen mit der Weiterbildung zum systemischen Coach bei noesis.
Die nächste CuBe-Reihe startet am 24.03.2022. Es sind bereits 7 Teilnehmer:innen dabei.
Interessiert? Dann melden Sie sich einfach bei uns!

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Führungsaufgaben in Krisenzeiten

Unser Training "Führungsaufgaben in Krisenzeiten" ist derzeit besonders wichtig und gefragt!
Im Bild sehen Sie die Inhalte.
Möchten Sie mehr darüber erfahren? Rufen Sie uns gerne an!

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*We Love* Impressionen zu unseren Remote Veranstaltungen und Live-Online-Trainings

Ob hybrider Großgruppenworkshop oder Live-Online-Training – Wir sind ganz beglückt aufgrund der Möglichkeiten und Ergebnisse, die wir über hybride oder Live-Online-Formate erzielen!
Haben Sie dazu Fragen? Melden Sie sich gerne!


Fotonachweis: blocher partners/Ronny Schönebaum

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Unsere Präsenz-Veranstaltungen finden wieder statt!

Unter Beachtung der noesis-Hygiene Standards, freuen wir uns nun, unsere Teilnehmer wieder persönlich zu sehen.
Damit, während der Durchführung unserer Präsenzmodule/Workshops in unseren Räumen Gesundheitsschutz und Arbeiten im Gleichklang funktionieren, treffen wir die folgenden Vereinbarungen ...

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Ihre Meinung ist uns sehr wichtig...