Unsere Profession

Kunst und Handwerk der Veränderungsmotivation

Unseren fachlichen Hintergrund bilden die Organisationspsychologie sowie insbesondere der systemisch-konstruktivistische Beratungs- und Entwicklungsansatz. Wir suchen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse für die Beratungs- und Trainingspraxis nutzbar zu machen und verbinden dies mit fundiertem Methodenwissen und umfassender Praxiserfahrung zu innovativen, unternehmensspezifischen Konzepten. Die Psychologie weist uns, wie wir Menschen für Entwicklung und Veränderung gewinnen können: operativ, taktisch und strategisch.

Beraten – Begleiten – Befähigen
Professionell – partnerschaftlich – persönlich
Thinking out of the box
Focusing solutions 

noesis

Slideshow
Herz-Sprühaktion
OE-Werkstatt zum neuen Buch "Internes Coaching"
Making-of Adventskalender

Von griechisch Noesis:
Philosophische Bezeichnung für den Prozess des Erkennens eines Sachverhaltes bzw. für den einer Bewertung zugrunde liegenden mentalen Vorgang. Die Analyse eines solchen Vorganges wird als noetisch (noetic) bezeichnet.

Anna Dollinger, Dipl.-Psychologin Geschäftsführung

Professionalität in Beratung und Training heißt für mich, stets nach neuen Forschungsergebnissen und Erkenntnissen zum Thema Mensch, Arbeit & System zu suchen und diese fortlaufend in unsere Projekte zu integrieren. Deswegen engagieren wir uns in Lehre und Forschung und arbeiten eng mit verschiedenen Hochschulen zusammen. Mensch und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu beraten und zu begleiten finde ich beglückend.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Coaching (DBVC zertifizierter Senior-Coach, Lehrtrainer DBVC), Umgang mit Stress und Belastung

Katharina Fehse, Dipl.-Psychologin

Jeder Mensch zeichnet sich durch seine Individualität und seine spezifischen Bedürfnisse aus. Diese Bedürfnisse zu erkennen und sie in Lösungen zu integrieren ist für mich der Schlüssel zu Motivation. Das schafft zugleich die Basis, um mit Menschen nachhaltig und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten.

Thematische Schwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Coaching, Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen in deutscher und englischer Sprache, Evaluation betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen, Kommunikation & Gesprächsführung, Moderation, Umgang mit Stress & Belastung, Potenzialanalyse / Eignungsdiagnostik (Development Center, Management Audit, Biografisches Interview, Eignungstest)

Jennifer Stein, Dipl.-Kauffrau

Beraten – begleiten - befähigen: Genau hier finde ich mich wieder. Menschen zu befähigen ihre Ressourcen zu erkennen und erfolgreich einzubringen. Das erfüllt mich mit großer Freude. Teams in verschiedenen Situationen und Phasen zu begleiten und zu sehen, wie Energie und Tatkraft wachsen, das ist für mich ein beeindruckendes Erlebnis. Unternehmen zu beraten und dabei meine Erfahrungen als langjährige Führungskraft aus einer dynamischen Dienstleistungsbranche einbringen, das motiviert mich.

Thematische Schwerpunkte:
Moderation von Veranstaltungen in deutscher und englischer Sprache, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Trainings zu den Themen Kommunikation und Gesprächsführung, Moderation und Kundenmanagement, Konfliktmoderation, Coaching (DBVC zertifizierter Coach), Begleitung von Veränderungsprozessen, Recruitment und Potenzialanalyse, Konzeptionierung und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen

Theresia Graf, M.Sc.-Psychologin

Psychologie fasziniert mich, das Berufsfeld Beratung und Training begeistert mich. Bei noesis kann ich mein im Studium erlerntes und erforschtes Wissen und Können einbringen und jeden Tag um neue praktische Erfahrungen erweitern. Die Einbindung der Wissenschaft in die Praxis macht es für mich zu einem idealen Umfeld, um erste Schritte in der beruflichen Tätigkeit der Beratung zu machen.

Andrea Schwarz

Probleme sind dazu da gelöst zu werden! Wenn es dabei um Prozesse der Buchhaltung, Terminsteuerung und Organisation geht, dann ist das meine Stärke. So halte ich dem Team den administrativen Rücken frei und stehe als Ansprechpartner zur Verfügung.

Thematische Schwerpunkte:
Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Controlling, Organisation / Administration

Ariane Broese

Nur wer gegen den Strom schwimmt kommt zur Quelle. Den Dingen auf den Grund gehen, neugierig auf Menschen sein und aus jeder Situation das Beste machen ist mein Lebensmotto.
Ich bin zuständig für die Mitarbeiterauswahl und Eignungsdiagnostik, auch in Englisch und Italienisch, und unterstütze das Team im Backoffice.

Thematische Schwerpunkte:
Seminarorganisation, Fremdsprachenkorrespondentin (Englisch und Italienisch), Recruitment

Judith Lucas, M.Sc.-Arbeits und Organisationspsychologie

Die Komplexität moderner Unternehmen sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen für Mitarbeitende und Führungskräfte faszinieren mich sehr. In einem zunehmend dynamischen und digitalen Umfeld ist die Personalentwicklung in meinen Augen so wichtig und gleichzeitig spannend wie nie zuvor. Menschen und Organisationen bei Veränderungen und Entwicklungen zu beraten, begleiten und zu befähigen ist für mich eine spannende und bereichernde Aufgabe, die ich hier bei noesis umsetze und mich dabei auch kontinuierlich selbst weiterentwickele.

Feste und freie Kooperationspartner

  • Ursula Gantner
  • Stephan Limpächer
  • Christina Mankus
  • Josef Mikus
  • Nicola Hansen

Ursula Gantner, Psychologin, Bsc (hons)

Mein persönlicher und beruflicher Entwicklungspfad hat in mir die Leidenschaft für Psychologie entfacht. Als Beraterin und Coach unterstütze ich Menschen dabei, neue Blickwinkel auf ihre Realität zu finden, um das Er-leben ihrer Wirklichkeit positiv und lösungszentriert zu transformieren. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Expertin und Coach in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie meinem wachsenden psychologischen Wissensschatz begleite und berate ich Unternehmen bei herausfordernden PE- und OE-Projekten.

Thematische Schwerpunkte:
Strategisches Kompetenzenmanagement, Recruitment, Potenzialanalysen, Management Audits Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von Führungskräften und Teams, Potenzialcoaching - jeweils in deutscher und englischer Sprache

Stephan Limpächer, Dipl.-Psychologe

Ich bin Coach, Führungskraft, Trainer und zu allererst immer Wachstums-Begleiter. Meine Arbeit ist geprägt durch eine ressourcen- und lösungsorientierte Unterstützung von Menschen und Systemen mit dem Fokus diese in eine von ihnen vorgegebene Zielrichtung weiterzuentwickeln. Dabei nutze ich sowohl meine aktuellen Praxiserfahrungen als Führungskraft in einem internationalen Großkonzern als auch meine fundierte psychologische und hypnosystemische Ausbildung. Meine Arbeitsweise ist: Wertschätzend. Kompetent. Wesentlich.

Thematische Schwerpunkte:
Coaching, Führungskräftequalifizierung, Persönlichkeits- und Teamentwicklungen

Christina Mankus

Individuelle und zielorientierte Begleitung und Beratung mit erlebbaren Ergebnisverbesserungen sind mir wichtig. In meiner Tätigkeit als Unternehmens- und Führungskräfteberaterin verbinde ich meine Erfahrungen als Führungskraft in verschiedenen nationalen und internationalen Management- und Aufsichtsratspositionen mit den Werkzeugen der systemischen Beratung. Ich berate und begleite leidenschaftlich sowohl bei strategischen als auch operativen Herausforderungen. Wichtig ist mir eine ziel- und lösungsorientierte Haltung, gepaart mit viel Begeisterung für Themen und Menschen.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahlgespräche und Potenzialanalysen, Teamentwicklung, Moderation von Veranstaltungen in Deutsch und Englisch

Josef Mikus

Josef Mikus war bis April 2010 Personalleiter bei SCHUFA AG, vorher langjährig bei DATEV eG als Leiter Aus- und Weiterbildung und HR-Consulting tätig. In dieser Zeit war er u.a. auch als Projektleiter mehrerer großer Projekte wie die Entwicklung eines neuen Personalwirtschaftsprogramms zuständig. In den letzten Jahren liegt sein Schwerpunkt auf der Organisationsentwicklung, Teamsynchronisation, »Konfliktarbeit/Mediation« und Executive Coaching. Josef Mikus orientiert sich in seiner Beratungshaltung an Edgar Schein und konzeptionell an Otto Scharmer.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Coaching, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung

Nicola Hansen

Ein toller Job! – Hypno-Systemisches Coaching – hinter diesem sperrigen Begriff steht der spannende Beruf der professionellen Begleitung von Menschen in Veränderungssituationen. Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und kreatives Querdenken sind mein Pfund, Sprache meine Leidenschaft. Mein Beitrag in der Prozessberatung setzt auf die Kompetenz des Kunden eigene Lösungen zu entwickeln. Der Zugriff auf persönliche Ressourcen ermöglicht es, schnell in die Kraft zu kommen, die es braucht um Energie auf Ziele zu richten. Ein magischer Moment, wenn sich neue Wege ergeben.

Thematische Schwerpunkte::
Training zum Thema Kommunikation, Coaching und Teamentwicklung